WMC Kancelaria Prawna

Kodeks pracy przewiduje ochronę przed zwolnieniem dla określonych grup pracowników. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem chronionym. Nie może także wypowiedzieć mu umowy. Dowiedz się kto jest chroniony przed zwolnieniem!1. PRACOWNICY, KTÓRYM BRAKUJE NIE WIĘCEJ NIŻ 4 LATA DO OSIĄGNIĘCIA WIEKU EMERYTALNEGO.Jest to chyba najczęściej wymieniana grupa pracowników, gdy mówi się o ochronie przez zwolnieniem. W tym przypadku ochronie podlega osoba, która osiągnęła odpowiedni wiek i ma staż pracy, umożliwiający zdobycie emerytury.2. PRACOWNICE W CIĄŻYPracodawca nie może wypowiedzieć umowy także pracownicy w ciąży. Mało tego – pracownica jest również chroniona przed zwolnieniem w czasie trwania urlopu macierzyńskiego.3. PRACOWNICY PRZEBYWAJĄCY NA URLOPACH Z USPRAWIEDLIWIENIEM NIEOBECNOŚCIZgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie trwania jego urlopu, a także z powodu innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeśli nie upłynął jeszcze czas uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Nieobecnością, która zapewnia ochronę przed zwolnieniem z pracy jest też nieobecność spowodowana urlopem albo chorobą.Te trzy grupy są wymieniane najczęściej w kontekście ochrony prze zwolnieniem. Warto jednak wiedzieć, że poza tymi pracownikami, ochroną mogą cieszyć się także:4. Członkowie zarządu organizacji związków zawodowych5. Społeczni Inspektorzy Pracy6. Pracownicy, którzy pełnią funkcję z wyboru7. Członkowie rad pracowniczych8. Inwalidzi wojenni/wojskowi.Jeżeli jesteś w grupie chronionej przed zwolnieniem, a twój pracodawca i tak rozwiązał umowę to pamiętaj, że możesz starać się o przywrócenie na stanowisko. Trzeba zgłosić sprawę do sądu pracy, a ten zdecyduje, czy twoje roszczenie jest zasadne.Więcej na Kancelaria Prawna Wrocław - WMC.COM.PL.